自古得人心者得天下,得天下必先得人才。
这句话用在食用菌行业再合适不过了，我们经常听到很多食用菌老板抱怨找不到合适的技术员，遇到合适的技术员又不能留下，留不下人的食用菌企业自然无法发展。
在食用菌企业老板的眼里，技术员离开可能都是技术员的问题，很少有老板能够想一下为什么会留不住技术员，也就更不会去想如何能够“收买”食用菌技术员 的人心了。
作为这一系列的第一篇文章，菇行天下就从食用菌老板和技术员见面之前说起。
现在食用菌技术员都是通过网络，或者朋友介绍而去一个食用菌企业面试，一般距离面试的工厂都会比较远，可能是几百公里，也可能是两三千公里。
如果食用菌企业或者老板，能够给过来面试或者上班的食用菌技术员提前订一下火车票，那么这个技术员对这个食用菌企业必然会新生好感。
人与人之间的接触，第一印象是最为重要的，也就是食用菌技术员对一个食用菌老板的印象，就是从这一张火车票开始。
可能你认为仅仅是一张火车票而已，哪有那么重要，那是你没有站在食用菌技术员的角度考虑问题。
大多数食用菌技术员的工作都不稳定，收入也就不稳定，年纪大一点的还要承担养家糊口的生活压力，去面试往返的几百块钱有可能是他自己这个月的生活费，也可能是他给孩子交学费的一部分，更不用说有时去面试的距离很远，需要上千的飞机票了。
如果一个食用菌老板能够想到这一点，提前买好车票，会让食用菌技术员觉得这个老板不小气，做事也考虑周全，可能是一个值得为之付出的老板，老板在技术员心里就有了第一印象。
还有一种情况，去面试以后，互相没有谈成，食用菌企业还要不要给技术员买回去的车票，菇行天下觉得也是有必要老板来买的。没有留下来工作 ，还能给技术员买一张回去的车票，这代表这个企业和老板的格局和心胸。
当技术员离开这个工厂大门的时候，回头看看心里也会心存感激，以后也会和同行说起，这个老板的为人也会在技术员间传开，毕竟这个圈子很小。
关于火车票，还有一种情况，那就是食用菌技术员逢年过节回家的往返车票，这个还给不给技术员买？
菇行天下的建议是，对于外地的食用菌技术员每年给与报销1-2次的往返车票，额外的车票就要技术员自己负责了。
小小一张车票，是技术员和家之间的牵挂，也是家和工厂之间的纽带。
食用菌工厂的老板们，你们是否舍得给技术员买一张车票？又是否愿意给技术员买一张车票呢？
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