今天，我们关注的是远在异乡工作的食用菌技术员。尽管现在食用菌行业发展迅速，规模相比十年前有了很大的提高，但是在行业分类里食用菌行业还是相对较小的。在一个县为单位中，食用菌工厂或者大型基地一般只有一个，有的区域甚至没有。所以，很多的食用菌技术员要到外地的食用菌工厂上班。
在食用菌技术员中，在外地工作的占很大的比重，可以说几乎每一个食用菌工厂都有过来自外地的食用菌技术员，他们带着对美好生活的向往远离家乡，有的夫妻两个都在外地，有的自己一个人在外，孩子只能留给父母照顾。一年中仅有的那几天假期和家人团聚总是那么的短暂，他们不仅为自己，也在为食用菌老板创造美好的明天。
然而他们的辛酸又有几个老板能够理解，一个人在一个没有朋友的城市，每天吃住都在工厂里，甚至一个月都不会走出工厂的大门。辛苦了一天，晚上只想静静地躺在床上，可是工作的压力，白天没有解决的技术问题怎么能放下。晚上查库回来他们只想好好的睡上一觉，因为明天还要早早的起来，那么多的蘑菇还等着他们去管理。
食用菌工厂老板应该理解这些来自异乡的技术员，要善待这些技术员，作为老板要想一下他们需要的是什么？
1、尊重
马云说过：不懂技术没有关系，一定要尊重技术。技术需要尊重，老板不要以居高临下的姿态对待你的技术员，要让技术员感觉到自己的价值，在企业有归属感。
2、按时发工资
在外地的食用菌技术员和其他行业的打工者一样，每个月都盼着发工资的日子，把工资寄给家里的亲人是他们最快乐的事情，是对不能陪伴家人的心灵慰藉。
3、生活条件
他们住的怎么样？吃的怎么样？生活是否习惯？这些都是让食用菌技术员安心工作的基础，有心的老板才会注意到。
4、假期
每逢佳节倍思亲，在节假日的时候，老板要想法设法安排串休，让技术员能够回家和亲人团聚。
5、合理的工作安排
要给食用菌技术员合理的安排工作，生产、设备等其他方面的事情安排给其他人，不要将一些琐碎的工作都压在技术员的身上，技术员专心的从事技术工作带来的价值才会更大。
6、理解
食用菌生产有太多的不确定性，生产、设备、环境等都会对食用菌生产产生影响，当出现异常问题的时候，老板要在理智判断的情况下，给与技术员最大的支持和理解，这样才能共度难关，解决问题。
食用菌企业的生存和发展离不开这些来自异乡的技术员，老板们，如果你觉得离不开他们，就请善待来自异乡的食用菌技术员！
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