经常有朋友希望菇行天下帮忙介绍技术员或者技术总监，这是菇行天下最为难的事情之一，菇行天下对此会非常谨慎，不了解的技术员是不会介绍的。现在的食用菌行业并不缺少技术员，缺少都是合格的技术员，所以出现了老板找不到技术员，技术员又找不到工作的情况。
一般食用菌工厂的管理者都是不懂技术的，那么如何评价一个技术员是否靠谱呢，其实除了技术之外，我们可以看一下以下几个细节。
一、敬业
举例：某工厂高薪聘请了一个技术总监，全厂上下自然对他毕恭毕敬，每天好吃好喝，这位技术总监一开始还算过得去，经常到车间看一下。一个月过去，这名技术总监每天早上睡到是十点钟，去车间的时间越来越少，下午不是在办公室喝茶，就是早早出去潇洒了。
靠谱技术员：无论是普通技术员，还是技术总监，在工厂里就要遵守工厂的所有制度，每天按时上下班，一天全部的精力都用到工作上，要具有敬业精神。
二、谦虚
举例：经常有技术员将自己之前的经历说得天花乱坠，说自己可以栽培十几个品种，说平菇的转化率可以达到300%，说自己将来能够怎样怎样，这样的技术员一般不会尊重同事，总会认为自己比别人技术水平高。
靠谱的技术员：靠谱的技术员一般会说只会栽培一两个品种，更不会吹嘘自己以前的经历，会尊重同事和领导。
三、合作
举例：有一类技术员喜欢一个做事，不喜欢和别人交流和合作，性格过于内向。
靠谱的技术员：合格的技术员要有合作意识，食用菌的所有环节都很重要，生产、设备、技术需要互相配合，缺一不可。
四、勤奋
举例：某位技术总监每天的工作就是听取各岗位技术员的回报，一次出现了大量的染菌，最早的时候基层技术员因经验不足没有发现，导致染菌持续很长时间。实际上，最早染菌的时候，如果这名技术总监到现场是能够及时发现的。
靠谱的技术员：合格的技术员要有现场意识，即使做到技术总监的位置，每天也要到生产上的每一个环节都看一下，做到自己心中有数。
五、担当
举例：这样的技术员不在少数，如果有成绩的时候，他们抢着上；如果出现问题的时候，他们会在第一时间将自己的责任推得一干二净。
靠谱的技术员：该自己承担的责任，自己一定要承担，从不推卸责任，有担当，才能尽自己的全部能力做好事情，先做人，后做事。
六、认真
举例：这样的技术员对待工作马马虎虎，对自己，对生产，对技术，对设备没有严格的要求。
靠谱的技术员：食用菌的性质决定，技术员必须是一个认真的人，细节决定成败，食用菌生产无小事。
李崇鑫（菇行天下）微信号：3140797309，欢迎从事食用菌的朋友加菇行天下微信，交流食用菌技术，解答生产、技术难题。
菇行天下食用菌微信公众号：guxingtianxia-li，欢迎分享本文，转载请注明出处！
